怀孕未必是女职工的“免责金牌”,若任性未请假直接休病假,公司能按旷工解雇吗?这则判决告诉你:能! 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,黄某某于2008年6月21日入职XX超市从事收银员工作。 2014年3月1日,黄某某因病未到超市工作,向超市东亭中心店递交了休假五天的病休证明单,超市予以批准。

根据聊天记录,这8次请假许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再上公司系统补完手续,明明每次都一样,为什么前四次算请假,后四次算旷工呢? 单位指出,在他们看来孕吐是身体不适,那么就应该请病假,可是许女士并没有提供病假单。但如果是请事假,按照要求,事假要提前三天请,而许女士每次都是当天请假当天休息。单位不...

本案中,用人单位虽规定“请假未经行政部备案视为旷工”,但备案手续是否应由劳动者本人履行并不明确,且冯某某的产假申请已获法定代表人签字确认,属于有效请假。公司在明知冯某某系孕期女职工且请假已获批的情况下,仍以“未备案”为由解除...

从微信聊天记录可以看出,公司的态度非常强硬,“批不了,你请假时间已经太长了,要不你过来上班,要不你过来办离职”。最后,公司以闫女士违反请假制度,病假超期旷工为由与其解除劳动合同。 法院审理后认为,劳动者的合法权益受法律保护,闫女士处于孕期,其因先兆流产向公司请病假,并提交了病假条,公司以其违反公司制度、旷...

2019年7月1日,原告因病去医院诊疗,通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示,部门负责人在收到原告请假的信息后回复“理解,身体是第一位的”。 2019年7月3日,被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和...

2020年4月14日,孙某前往妇幼保健院进行孕期检查,于当天下午通过微信向A公司行政主管告知因需要再次抽血检查,要求2020年4月15日请假,请假单及相关证明于2020年4月15日提交,主管表示同意。2020年4月16日上午孙某通过微信向行政主管发送请假条及病假证明...

实务中,我们常常会遇到微信请假、电话请假,但是领导没回复怎么办呢?,员工自行休假算旷工吗? 网友的看法 @网友1:算旷工,没回复,一方面是领导不同意,另一方面是领导忙,没顾上。做为员工,应该打电话询问一下,而不是自行作主。 @网友2:领导有回复,完全可以!...

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#孕妇微信请假领导未回复被算旷工#【#员工先兆性流产请病假被开除#】 近日,江苏淮安的赵某因怀孕后身体不适通过微信向主管请假,承诺产检结束后履行补假手续,主管未回复。后赵某经诊断为双胎妊娠,先兆流产症状,医生建议休息一周,赵某随即通过钉钉系统申请病假,公司以请假时长超过病假凭证为由拒绝。随后,公司以赵某连...